Розмір мінімальної оплати праці встановлюється в Польщі законодавчо. Це параметри і щомісячної зарплати, і погодинної ставки.
Яка мінімальна зарплата у Польщі? Як вона встановлюється? На кого поширюється? Відповіді надав Ярослав Стецюн - засновник сайту Польський консультант.
Які параметри мінімальної оплати праці встановлюються у Польщі?
Мінімальна зарплата в Польщі визначається законом щорічно у вигляді брутто доходу, тобто у величині до відрахування податків та соціальних зборів. Мінімальна заробітна плата визначається у вигляді:
- Щомісячного мінімуму – для тих, хто працює повний місяць, за стандартними графіками.
- Погодинна ставка – для тих, хто працює за нестандартними графіками або неповним днем, а також для інших спеціальних випадків.
Важливо розуміти, що розмір мінімальної зарплати поширюється на всі типи договорів, що існують у Польщі – як повноцінних трудових (умова о праце), так і в деяких випадках цивільно-правових контрактів (умова злеценя та умова о дзело).
Хто та як встановлює мінімальну зарплату?
Відповідно до норм польського законодавства розмір мінімалки встановлюється законодавчо щорічно з 1 січня. При цьому, якщо попереднього року офіційна інфляція була двозначною, то зміна мінімальної зарплати має відбуватися двічі – з початку року та з 1 липня (так, наприклад, відбувалося із зарплатою у 2023 та 2024 роках).
Для визначення розміру мінімальної заробітної плати формується погоджувальна комісія, до якої входять представники профспілок працівників та асоціацій роботодавців. Їм виділяється час на пошуки компромісу. Теоретично, якщо така угода буде досягнута, то ця величина і буде закріплена в законі.
Однак на практиці, за весь час дії цієї норми, дійти розуміння комісія не змогла жодного разу. І тут розмір встановлюється урядовим рішенням.
Як змінювалася мінімальна оплата праці з 2014 року?
Для наочності розглянемо динаміку змін «мінімуму» за останнє десятиліття:
- У 2014 році це було 1680 злотих.
- 2015 року – 1750 злотих.
- У 2016 році – 1850 злотих.
- У 2017 році – 2000 злотих.
- У 2018 році – 2100 злотих.
- У 2019 році – 2250 злотих.
- 2020 року – 2600 злотих.
- 2021 року – 2800 злотих.
- 2022 року – 3010 злотих.
- 2023 року: з січня – 3490 злотих, з липня – 3600 злотих.
- 2024 року: з січня – 4242 злотих, з липня – 4300 злотих.
Тобто за десятиліття мінімальна зарплата в Польщі зросла більш ніж у 2,5 рази. За курсами на кінець 2023 мінімальна оплата праці з липня 2024 відповідає еквівалент 1070 доларів США або 992 євро.
Щодо погодинної ставки, то з липня 2023 року вона склала 23,50 злотого брутто, а у 2024 році зросте до 27,70 та 28,10 злотого у січні та липні відповідно.
Ще раз наголосимо, що йдеться про величини брутто. Орієнтовно витрати на податки та соціальні внески у Польщі становлять 30% - 40%. Наприклад, 4000 злотих брутто – це близько 2900 – 3100 злотих нетто (на руки).
Чи потрібно підписувати новий договір за зміни мінімальної зарплати?
Йдеться про контракти, у яких спочатку оплата праці встановлена на рівні мінімальної. У разі зміни цього параметра підписувати новий контракт не потрібно. Колишній договір залишиться чинним. Але оплата має бути не нижчою від законного мінімуму, яка б сума не була вказана в тексті договору.
Якщо ж договір спочатку було підписано на суму більшу, ніж чинний тоді мінімум, а після підвищення ця величина виявилася нижчою за рівень мінімальної оплати праці, доведеться підписувати новий контракт або анекс (додаток) до чинного.
Висновок
Будь-який найманий співробітник, незалежно від форми наявного у нього з роботодавцем договору, повинен заробляти не менше за величину встановленого урядом РП мінімуму. Порушення цього параметра вважається в Польщі серйозним злочином, за який підприємство (підприємця) можуть оштрафувати на суму до 30000 злотих, а в деяких випадках застосувати як санкції та позбавлення волі.
Друзі! Підписуйтесь на нашу сторінку Фейсбук і будьте завжди в курсі останніх новин.
