В Україні загальний пенсійний вік сьогодні – 60 років і для жінок, і для чоловіків.
Але в такому віці заслужений відпочинок можливий, якщо людина має 33 роки страхового стажу. Тобто впродовж 33 років вона офіційно працювала і сплачувала всі необхідні податки, - йдеться у газеті «Твій вибір».
Якщо ж страхового стажу недостатньо, то пенсію можуть призначити пізніше. В 63 роки – за наявності від 23 до 33 років страхового стажу. Або навіть у 65 років – якщо ви заробили мінімум 15 років стажу.
Водночас є громадяни, які можуть оформити пенсію, навіть не досягнувши 60 років, – у 55-т, 50-т чи й раніше. Адже закон передбачає низку підстав, коли дострокове призначення пенсії є фактично компенсаційним механізмом. Йдеться не про роботу на шкідливому виробництві чи про пільговий стаж, а переважно про складні або трагічні життєві обставини. Тож детально розберімося, хто може скористатися правом на зменшення пенсійного віку.
Спеціальні підстави за станом здоров’я
Деякі дострокові пенсії призначаються людям через їхній стан здоров’я. Зокрема, особи з гіпофізарним нанізмом (більш відомі як ліліпути), тобто люди з диспропорційною карликовістю, мають право на пенсію за віком: чоловіки – у 45 років за наявності страхового стажу 20 років, жінки – у 40 років за стажу не менше від 15 років.
Право на дострокову пенсію за віком також мають особи з інвалідністю по зору I групи (незрячі) та особи з інвалідністю з дитинства I групи після досягнення: чоловіками – 50 років за наявності страхового стажу не менше 15 років, жінками – 40 років зі стажем не менше від 10 років.
Варто враховувати, що люди з інвалідністю вже можуть отримувати або пенсію по інвалідності, або (за недостатнього стажу) державну соціальну допомогу. Тож після досягнення ними пенсійного віку виникне питання переходу з пенсії по інвалідності на пенсію за віком. Експерти кажуть, це не завжди доцільно, особливо для осіб із I групою інвалідності. Крім того, може виникнути ситуація, коли мінімально необхідного стажу людина не заробила. В такому випадку особа продовжує отримувати пенсію по інвалідності чи соціальну допомогу.
А що багатодітні матері чи батьки тяжкохворих дітей?
У 50 років право на пенсію мають жінки, які народили п’ятьох або більше дітей та виховали їх до шестирічного віку. Обов’язкова умова – мати при цьому не менше від 15 років загального стажу.
Така ж норма застосовується до матерів осіб з інвалідністю з дитинства або тяжкохворих дітей, яким інвалідність не встановлена (зокрема йдеться про рідкісні орфанні захворювання).
За вибором матері або за її відсутності це право може реалізувати батько. У такому випадку пенсію призначають у 55 років за наявності щонайменше 20 років стажу. Усі ці положення закріплені у Статті 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Які переваги в УБД і родин загиблих
Тією ж статтею 115 передбачено право на дострокову пенсію за віком для осіб зі статусом учасника бойових дій: чоловіки – у 55 років за наявності не менше від 25 років загального стажу, жінки – у 50 років за наявності щонайменше 20 років стажу.
У такому ж віці та за аналогічного стажу пенсія може бути призначена членам сімей загиблих учасників бойових дій. Зокрема, це стосується дружини або чоловіка (за умови, що вони не одружилися повторно) та батьків, яким надано статус сім’ї загиблого захисника України. Тобто чоловіки – у 55 років, жінки – у 50 років за наявності, відповідно, 25 і 20 років стажу.
Окремо варто зазначити: непрацездатні родичі загиблого мають право на пенсію у зв’язку з втратою годувальника. Якщо ж є право одразу на кілька видів пенсій, призначається лише одна – за вибором самої людини. Виняток передбачено для осіб із інвалідністю з дитинства, які можуть одночасно отримувати пенсію у зв’язку з втратою годувальника та державну соціальну допомогу по інвалідності.
Виплата у разі дострокового звільнення
Достроково оформити пенсію можуть також особи, звільнені за півтора року до настання пенсійного віку. Фактично йдеться про можливість вийти на пенсію у 58 із половиною років. Для цього повинні одночасно виконуватися три умови. Розірвання трудового договору має відбутися з ініціативи власника у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці – ліквідацією, реорганізацією, банкрутством, перепрофілюванням підприємства, установи чи організації, а також через скорочення чисельності або штату працівників.
Також на момент звільнення особа повинна мати не менше від 35 років стажу.
І, крім того, після звільнення людина має зареєструватися у державній службі зайнятості.
За подібною процедурою пенсія у 58 із половиною років може бути призначена й тоді, коли звільнення відбувається через стан здоров’я, що не дозволяє виконувати службові обов’язки. У цьому випадку відповідний висновок має надати лікарська комісія.
Якщо комісія підтверджує неможливість виконання роботи через стан здоров’я, роботодавець зобов’язаний запропонувати іншу посаду. Якщо це неможливо або працівник відмовляється, трудовий договір розривається з відповідним формулюванням, що дає право оформити пенсію без звернення до служби зайнятості.
Ніна Грицюк
Друзі! Підписуйтесь на нашу сторінку Фейсбук і будьте завжди в курсі останніх новин.
