В Україні хочуть заборонити роботодавцям турбувати працівників у неробочий час
Новий Трудовий кодекс України може суттєво змінити правила взаємодії між роботодавцями та працівниками. Однією з ключових новацій стане заборона телефонувати, писати чи давати завдання в неробочий час.
Про це розповіла голова Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Галина Третьякова, – пише ТСН.
Законопроєкт про новий Трудовий кодекс України, який «лежить» у Верховній Раді вже понад пів року, має кілька цікавих аспектів. Зокрема, якщо законопроєкт ухвалять, і в Україні набере чинності новий Трудовий кодекс, роботодавці більше не зможуть звертатися, телефонувати або писати працівнику в неробочий час.
Нагадаємо, законопроєкт №14386 про новий Трудовий кодекс зареєстрували у Верховній Раді 15 січня 2026 року. Наразі Україна «живе» та працює за кодексом зразка 1971 року. Проєкт нового кодексу має осучаснити ринок праці в Україні та захистити права працівників.
У ньому, зокрема, планують запровадити європейські стандарти, врегулювати явище дистанційної роботи, впровадити нефіксований робочий час та додати можливість укладання відразу кількох договорів працівника з різними роботодавцями.
Крім усього, у новому Трудовому кодексі хочуть заборонити роботодавцям звертатися до працівників у неробочий час – дзвонити, писати тощо. Загалом йдеться про заборону телефонувати, надсилати повідомлення та вимагати виконання будь-яких завдань у позаробочий час.
Така зміна має гарантувати українцям право на повноцінний відпочинок та особистий час, а також звільнити людей від вимоги роботодавців постійно перебувати на зв’язку з керівництвом.
Потреба в таких нормах суттєво зросла з масовим переходом на дистанційну роботу, через що межа між робочим графіком та особистим життям часто розмивається. У таких умовах тисячі українців працюють понаднормово і продовжують відповідати на дзвінки й листи увечері чи у вихідні.
Друзі! Підписуйтесь на нашу сторінку Фейсбук і будьте завжди в курсі останніх новин.
